Führungskräfteentwicklung 2018-10-16T17:09:42+00:00

Führungskräfteentwicklung

Der Alltag in Unternehmen und Organisationen stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte. Führungskräfteentwicklung hat das Ziel, in enger Verbindung von Theorie und Praxis das Handlungsrepertoire von Führungskräften zu erweitern, durch gemeinsame Lernsettings Kooperation und Unterstützung auf der Führungsebene zu stärken und durch praxisnahe Vermittlung den Transfer von Fortbildungsinhalten in den Alltag sicher zu stellen.

Grundlage des transformativen Konzepts der Führungskräfteentwicklung ist der triadische Ansatz Achtsamen Führens.

  • Selbstführung                              "leading self"

  • Leadership                                    "leading others"

  • Organisationale Achtsamkeit    "leading organisations"

Eine Weiterentwicklung der Führungskultur setzt an den konkreten Erfahrungen des individuellen Führungshandelns, dem Stand der Arbeitsabläufe und Arbeitsroutinen und der bestehenden Kommunikations- und Umgangskultur an. Dazu erarbeiten wir mit dem Kunden ein spezielles Entwicklungsdesign und verbinden unterschiedliche Lernformen mit konkreten Praxiselementen. Als Roadmap erarbeiten wir eine individuelle Lehr-Lernschleife zur gemeinsamen Orientierung.

Fach-und Führungskräfte stehen immer wieder vor Situationen, in denen sie Entscheidungen treffen müssen, deren Reichweite und Wirkung schwer abzuschätzen sind. Das Arbeiten mit dem Inneren und Äußeren System als Entscheidungscoaching bietet die Chance, alle relevanten Faktoren im Blick zu behalten und unterschiedliche Varianten zu durchdenken.

Mindfulness in Organisationen Buchcover

"Das vorliegende Buch bietet Orientierung auf ganz unterschiedlichen Ebenen. Ihm gelingt dies, in dem es eine bewundernswerte Kenntnis der einschlägigen Literatur mit einer enorm reichhaltigen Praxiserfahrung auf kluge Weise verbindet."

Prof. Dr. Rudolf Wimmer